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人事外包(人力資源外包服務)
作者:廈門人才網 時間:2018/3/27 閱讀:5611次


聯系方式

付經理   電話:0592-3503008  

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一、推出需求:

人事外包,是一種人力資源外包形式,是企業根據需求將一項或多項人力資源管理工作或職能外包出去,由專業的第三方代理, 是人力資源配置市場化經濟規律及與 化接軌的必然要求。

 

二、服務內容:

代理人才的招募招聘、辦理用工手續(包括簽訂勞動合同、社保征繳、辦理暫住證、計劃生育等等)、工資發放、人事檔案管理、職稱評定、從業資格、勞資糾紛處理等

 

三、服務優勢:

針對客戶需求,為客戶提供適合企業發展的定制化服務方案;

覆蓋福建人才網資源體系,為企業提供多方位服務;

完善的招聘流程服務體系,滿足客戶不同層次的招聘需求;

高效的客服團隊,一對一地及時解決客戶難題。

 

四:選擇我們的理由

1)、節約人力資源管理成本。人才公司通過專業化運作可以將人事管理成本降低。

2)、增強用人單位的應變能力。用人單位通過代理人才,可以減少企業固定員工數額,增強企業面對經營風險時的應變能力。

3)、規避用人風險 。用人單位可以通過在人才公司的人事代理中的考察,選拔合適人才直接簽定合同。 

4)、突破人事編制限額,滿足用人需求。一些屬于定員定編的企業可以通過人才租賃這種用工方式招收員工,能夠讓企業在不擴大編制的情況下解決用人需求。

5)、提升HR戰略性工作。將一般人員交由租賃公司去做,從而使人力資源部門可以專注于比較重要的戰略性的工作,提升管理素質。 節約成本。從而避免一切不必要的勞資糾紛,降低企業風險。

 

 

 

布瑞澤外包提供以下服務:

1、代繳社會保險。2、代發工資、代扣代交個人所得稅。3、員工檔案管理。4、勞動爭議案件處理。5、第三方自主招聘。6、提供商業保險。7、員工技能培訓、企業內訓。8、員工關系管理

 

布瑞澤外包的優勢:

1、多個企業相同的工作集中于一家專業機構處理,除了技術熟練程度的優勢外,專業機構可使多個企業多件相同的工作轉為一個企業多件相同的工作,從而大大降低單個企業在人工、時間和流程的總成本。

    2、外包可使企業減勸基礎性工作,更多關注促進企業競爭力的核心工作。根據“二/八原則”,80%的企業利潤是由20%的核心工作創造的,將這非核心的部分外包出去,則可令企業有更多的時間和精力關注在這20%的工作中,從而有效保持和提升企業的核心競爭力。

    3、降低企業運營成本,提高產能比,尤其是對于大型企業(如生產型企業),外包的成本優勢非常突出,同時對于上市公司而言,外包對公司利潤及人均利潤率均有突出貢獻。

    4、有效降低人工成本,如:將殘疾人保障金、工會經費等各項費用轉移出去。

    5、大幅度降低企業用工風險,將相關勞動爭議與勞動糾紛轉嫁出去。

 

 

聯系方式

付先生

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