人事外包
作者: 時間:2017/2/22 閱讀:3977次

人事工作中事務性的操作,例如員工的錄用,社會保險金和公積金的繳交等,看似簡單,實際操作卻十分費心費時:既要督促員工提供所有相關材料,又要來回奔波在各辦事機構之間,而且必須根據政策的不斷變化準確及時地調整工作。為幫助企業節約成本、提高員工滿意度,廈門市人才服務中心為企事業單位量身打造了一項專業且高效的服務--人事外包。

一、什么是人事外包
人事外包即用人單位將人力資源管理中非核心部分的工作多部或部分委托人才服務專業機構管(辦)理,但托管人員仍隸屬于委托單位。這是一種多面的高層次的人事代理服務。

二、人事外包服務項目
1.代辦員工錄用手續:為企業代辦員工錄用手續,包括人才調動及錄用、畢業生就業申報、外地社保轉移、員工落戶手續、勞動合同鑒證、用工報備等。
2.代理員工人事關系和人事檔案:負責企業員工的人事檔案管理、職稱確認(評審)、學歷認證等工作。
3.代辦社保及公積金:代企業辦理員工社會保險費(養老、醫療、失業、工傷、生育)及住房公積金增減手續。
4.代辦員工離職手續:企業員工勞動合同期滿不再續簽、合同期內辭職、辭退或解除勞動合同的,代辦其解聘、退工等有關手續。
5.外籍員工服務:代企業辦理外籍員工入境就業,外籍員工及家屬簽證延期等有關手續。

三、人事外包操作流程
1.業務咨詢:初步了解雙方意向,確認合法資質,交換公司基本情況并加以說明;
2.分析考察:依據用人單位提出的要求,對公司的人員數量,分布情況等信息進行收集了解;
3.提出委托方案:根據不同用人單位的要求及現有狀況,確定服務內容;
4.洽談方案:雙方研究、協商委托方案內容,并修改、完善委托方案、確定時間表;
5.簽訂《人事外包服務合同》:明確雙方權利、義務、分清法律責任,依法簽訂《人事外包服務合同》;
6.履行合同、提供服務:嚴格執行《人事外包服務合同》之各項約定。

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